Einen Lolli für jeden
motivierten Mitarbeiter!

Eine kleine Investition,
die sich mehr als rechnet.

Jeder gute HR-Manager weiß, dass eine überraschende Kündigung eines Mitarbeiters dem Unternehmen bis zu sieben Monatsgehältern des Mitarbeiters kosten kann*. Rechnet man nur die Recruiting-Kosten für sich alleine, so belaufen sich diese immer noch auf zwei Monatsgehälter.

LOLYO dagegen kostet Sie nicht mehr als einen Lolli oder vielleicht eine Tasse Kaffee je Mitarbeiter im Monat.

Pakete & Preise

Small Cloud

1,50 €

pro Mitarbeiter/Benutzer im Monat
79€ Grundgebühr im Monat
Online Kalkulator

bis zu 99 Mitarbeiter/Benutzer

Alle Lolyo Funktionen

Individuelle Designanpassung
Online Designer

Lolyo-Smartphone App
iOS-App / Android-App

Eigener Webzugang
ihr-unternehmen.cloud.lolyo.net

E-Mail Support1)

Cloud Hosting
(Serverstandort Deutschland)

Schnittstellen API (Json/rest)

Jetzt bestellen


1) Reaktionszeit bis zu 3 Werktagen

Enterprise

ab 0,41 €*

pro Mitarbeiter/Benutzer im Monat
3.990 € Einrichtungsgebühr
Online Kalkulator

ab 100 Mitarbeiter/Benutzer
Setup in 3-4 Werktagen2)

Alle Lolyo Funktionen

Individuelle Designanpassung
Online Designer

Eigene Unternehmens-App im AppStore 3)
für iOS und Android

Eigener Webzugang
www.ihre-url.net4)

E-Mail Support

Dediziertes Hosting (on-prem möglich)
(Serverstandort Deutschland)

Schnittstellen API (Json/rest)

Kontaktieren sie uns

* bis 5.000 Mitarbeiter
2) App Einreichung kann mehrere Tage in Anspruch nehmen
3) Optionale App-Updates bei neuen Features oder neuen Betriebssystemversionen (EUR 590,- / Update)
4) Domainkosten nicht inkludiert

LOLYO motiviert
und bindet!

Was glauben Sie passiert, wenn sich Ihre Mitarbeiter stärker mit Ihrem Unternehmen verbunden fühlen und viel motivierter sind? Genau, Sie wären noch erfolgreicher und Ihr Unternehmen wäre ein wahrer Magnet für potentielle Fachkräfte.

 


Ist Ihnen das einen Lolli, äh, LOLYO wert?

Informieren Sie sich jetzt gleich und unverbindlich!

Anfrage senden

 

*Alle direkten und indirekten Kosten, wie z.B. Arbeitsausfallkosten, Auszahlung von Ansprüchen, Rekrutierungkosten, Einarbeitungskosten, Fehlbesetzung Risiko, Doppelbelastungen, etc. einkalkuliert.