Einen Lolli für jeden
motivierten Mitarbeiter!

Eine kleine Investition,
die sich mehr als rechnet.

Jeder gute HR-Manager weiß, dass eine überraschende Kündigung eines Mitarbeiters dem Unternehmen bis zu sieben Monatsgehältern des Mitarbeiters kosten kann*. Rechnet man nur die Recruiting-Kosten für sich alleine, so belaufen sich diese immer noch auf zwei Monatsgehälter.

LOLYO dagegen kostet Sie nicht mehr als einen Lolli oder vielleicht eine Tasse Kaffee je Mitarbeiter im Monat.

Pakete & Preise

Small Cloud

1,50 €

pro Mitarbeiter/Benutzer im Monat
keine initialen Kosten
Online Kalkulator


bis zu 99 Mitarbeiter/Benutzer


Alle Lolyo Funktionen


Individuelle Designanpassung
Online Designer


Eigener Webzugang
ihr-unternehmen.lolyo.net


E-Mail Support1)


Cloud Hosting
(Serverstandort Deutschland)


Schnittstellen API (Json/rest)

Lolyo-Smartphone App Optional
iOS-App / Android-App
Allgemeine Lolyo-Smartphone App (EUR 990,- / Jahr)


Jetzt bestellen


1) Reaktionszeit bis zu 4 Werktagen

Enterprise

ab 0,41 €*

pro Mitarbeiter/Benutzer im Monat
3.990 € Einrichtungsgebühr
Online Kalkulator


ab 100 Mitarbeiter/Benutzer
Setup in 3-4 Werktagen2)


Alle Lolyo Funktionen


Individuelle Designanpassung
Online Designer


Eigene Unternehmens-App im AppStore 3)
für iOS und Android


Eigener Webzugang
www.ihre-url.net4)


E-Mail Support


Dediziertes Hosting (on-prem möglich)
(Serverstandort Deutschland)


Schnittstellen API (Json/rest)


Kontaktieren sie uns

* bis 5.000 Mitarbeiter
2) App Einreichung kann mehrere Tage in Anspruch nehmen
3) Optionale App-Updates bei neuen Features oder neuen Betriebssystemversionen (EUR 590,- / Update)
4) Domainkosten nicht inkludiert

LOLYO motiviert
und bindet!

Was glauben Sie passiert, wenn sich Ihre Mitarbeiter stärker mit Ihrem Unternehmen verbunden fühlen und viel motivierter sind? Genau, Sie wären noch erfolgreicher und Ihr Unternehmen wäre ein wahrer Magnet für potentielle Fachkräfte.

 


Ist Ihnen das einen Lolli, äh, LOLYO wert?

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*Alle direkten und indirekten Kosten, wie z.B. Arbeitsausfallkosten, Auszahlung von Ansprüchen, Rekrutierungkosten, Einarbeitungskosten, Fehlbesetzung Risiko, Doppelbelastungen, etc. einkalkuliert.