Mitarbeitermotivation bei Hütthaler: Weil Mitarbeitende nicht „Wurst“ sind

Bei Hütthaler stehen nicht nur Qualität und Genuss im Mittelpunkt, sondern vor allem Verantwortung.

Seit 1897 wird das Familienunternehmen, heute in vierter Generation, geführt und hat sich konsequent weiterentwickelt. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf dem Tierwohl, etwa durch den gläsernen Schlachthof und eigene Programme entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Gleichzeitig wird auch das Wohl der Mitarbeitenden großgeschrieben. Gerade in einem Unternehmen mit rund 400 Mitarbeitenden, unterschiedlichen Standorten und vielfältigen Tätigkeiten zeigt sich, wie wichtig es ist, alle Menschen mitzunehmen, einzubinden und zu erreichen. Die Einführung der Mitarbeiter-App war daher kein rein technischer Schritt, sondern ein bewusst gesetztes Zeichen für mehr Transparenz, Fairness und Verbindung im Arbeitsalltag.

Herausforderung Sprachenvielfalt einfach gelöst

Die Ausgangssituation bei Hütthaler war geprägt von klassischen Kommunikationswegen. Informationen wurden über Aushänge, E-Mails oder persönliche Weitergabe verbreitet. Doch nicht alle Mitarbeitenden hatten Zugriff auf digitale Arbeitsmittel, viele arbeiteten in der Produktion und ein zentraler Faktor kam hinzu: unterschiedliche Sprachen. Informationen gingen verloren, wurden nicht verstanden oder erreichten manche Mitarbeitende gar nicht. Genau hier setzt die größte Stärke der Mitarbeiter-App an. „Ein riesiger Vorteil ist die Mehrsprachigkeit der Mitarbeiter-App, die uns viel besser verbindet“, bringt es Geschäftsführer Florian Hütthaler auf den Punkt. Die Möglichkeit, Inhalte direkt in verschiedenen Sprachen bereitzustellen, hat bei Hütthaler einen spürbaren Unterschied gemacht. Informationen sind nicht nur schneller verfügbar, sondern vor allem verständlich für alle. Das schafft Sicherheit im Arbeitsalltag und sorgt für ein neues Gefühl von Informationsfairness. „Jeder hat zeitgleich die Information, unabhängig von Standort oder Arbeitszeit – und das in mehreren Sprachen“, so Florian Hütthaler weiter. Was früher oft über Umwege oder mit Unsicherheiten verbunden war, ist heute klar, direkt und für alle zugänglich.

Mehr als ein Informationstool: Ein echter Begleiter im Arbeitsalltag

Die Mitarbeiter-App hat sich bei Hütthaler schnell zu einem vielseitigen Werkzeug entwickelt. Sie begleitet Mitarbeitende durch den gesamten Arbeitsalltag und bündelt zahlreiche Informationen und Prozesse an einem Ort. Ob aktuelle Neuigkeiten, interne Veranstaltungen, Menüpläne oder wichtige organisatorische Themen – alles ist zentral verfügbar. Auch Anmeldungen, etwa für Mitarbeiterevents oder Angebote wie die Kinderbetreuung, werden deutlich einfacher abgewickelt. „Man meldet sich einfach in ein paar Sekunden an – das ist eine enorme Erleichterung im Vergleich zu früher“, erklärt Florian Hütthaler. Selbst alltägliche Themen wie verlorene Gegenstände werden über die Pinnwand geteilt und erreichen dadurch deutlich mehr Mitarbeitende als zuvor. Die Kommunikation wird schneller, direkter und effizienter.

Direkte Wege statt Umwege

Ein besonders spürbarer Unterschied zeigt sich in der direkten Kommunikation. Über die Chatfunktion können Mitarbeitende gezielt kontaktiert werden, ohne den Umweg über mehrere Hierarchieebenen. „Die Chatfunktion ist für uns eine große Erleichterung in der täglichen Arbeit“, sagt Florian Hütthaler. Die Möglichkeit, schnell und unkompliziert zu kommunizieren, spart Zeit und vereinfacht Abstimmungen erheblich. „Ich finde es fantastisch, dass wir Mitarbeitende gezielt und unkompliziert erreichen können, ohne erst viele Wege gehen zu müssen“, so Hütthaler. Gerade in einem Unternehmen mit mehreren Standorten ist das ein entscheidender Vorteil.

Motivation, die Spaß macht: Der Goodie Store

Ein besonderes Highlight bei Hütthaler ist der individuell gestaltete Goodie Store. Über den sogenannten LOLYO Mitmach-Booster sammeln Mitarbeitende Punkte, indem sie z.B. Inhalte lesen, liken, kommentieren oder an Umfragen teilnehmen. Diese Punkte können anschließend gegen verschiedene Goodies eingelöst werden. Das Angebot reicht von Gutscheinen über praktische Alltagsgegenstände bis hin zu besonderen Benefits. Ein echtes Highlight ist dabei ein internes Angebot, das besonders gut ankommt: Mitarbeitende können ihre Punkte gegen ein Massageangebot eintauschen. Ergänzt wird das durch weitere saisonale oder unternehmensspezifische Goodies, die regelmäßig wechseln. Dieses System schafft nicht nur zusätzliche Motivation, sondern sorgt auch dafür, dass sich Mitarbeitende aktiv mit der Mitarbeiter-App beschäftigen. „Das Punktesystem hilft, die Mitarbeitenden zu motivieren und aktiv in die App zu holen“, erklärt Florian Hütthaler. So entsteht eine Verbindung aus Information und Beteiligung, die im Alltag spürbar ist.

Feedback, das ankommt

Ein weiterer wichtiger Bestandteil ist die Möglichkeit, Feedback direkt einzuholen. Über Umfragen werden Mitarbeitende aktiv in Entscheidungen eingebunden und können ihre Meinung unkompliziert einbringen. „Mit den Umfragen können wir die Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung mit einbeziehen und bekommen schnell Feedback“, beschreibt Hütthaler. Diese Form der Beteiligung stärkt nicht nur die Kommunikation, sondern auch das Gefühl, gehört zu werden. Entscheidungen werden damit deutlich transparenter und nachvollziehbarer und die Mitarbeiterbindung wird nachhaltig gestärkt.

Mitarbeiter-App von Hütthaler: Eine Entwicklung mit Zukunft

Die Einführung der Mitarbeiter-App bei Hütthaler ist kein abgeschlossener Prozess, sondern eine kontinuierliche Entwicklung. Inhalte werden laufend erweitert, Funktionen angepasst und neue Möglichkeiten geschaffen. Dabei bleibt das Ziel klar: eine Kommunikation, die alle erreicht, verbindet und den Arbeitsalltag spürbar erleichtert. Die Erfahrungen zeigen, wie groß der Unterschied sein kann, wenn Information nicht nur verteilt, sondern wirklich zugänglich gemacht wird. Besonders die Mehrsprachigkeit, die aktive Einbindung der Mitarbeitenden und der kreative Einsatz von Anreizen machen diese Lösung zu einem festen Bestandteil im Unternehmen. Oder, wie es Florian Hütthaler treffend zusammenfasst: „Man merkt einfach, dass jetzt viel mehr Mitarbeitende Informationen mitbekommen.“